Qu’est-ce qui vous a motivé à prendre la présidence de cette nouvelle instance “Formation Emploi & Insertion” au sein de Plaine Commune Promotion ?
François MOREAU : Je tiens tout d’abord à remercier chaleureusement le président Francis DUBRAC ainsi que les membres du conseil d’administration pour cette marque de confiance.
Mon engagement, et celui du Groupe Randstad, avec Plaine Commune Promotion repose sur une conviction forte : le rôle des entreprises ne doit pas se limiter à la création de valeur économique, il doit aussi contribuer au développement social et à la cohésion territoriale. Prendre la présidence de cette instance, c’est une opportunité pour fédérer les entreprises autour de projets concrets en matière d’emploi, de formation et d’insertion, et d’agir collectivement pour répondre aux besoins de compétences sur notre territoire.
Comment envisagez-vous le rôle des entreprises dans l’évolution de la formation et de l’insertion professionnelle ?
François MOREAU : Les entreprises ont un rôle central à jouer, car elles sont à la source des besoins en compétences. Elles doivent non seulement être des partenaires actifs dans l’évolution des dispositifs de formation, mais aussi des acteurs moteurs de l’insertion professionnelle. Nous devons anticiper les transformations des métiers et adapter les parcours de formation en conséquence. Il s’agit aussi de donner une chance à tous les profils, jeunes, séniors et personnes en situation de handicap, et notamment ceux éloignés de l’emploi, en soutenant des programmes d’accompagnement et de mentorat.
Quelle est votre vision à long terme pour l’instance “Formation Emploi & Insertion” et quels sont vos objectifs principaux pour le territoire de Plaine Commune ?
François MOREAU : À long terme, je souhaite que cette instance devienne un véritable laboratoire d’idées et d’innovations sociales, capable de proposer des solutions concrètes et adaptées aux enjeux des entreprises du territoire. Notre objectif est d’anticiper les besoins en compétences des entreprises, de réduire les écarts entre l’offre et la demande d’emploi, et d’améliorer l’inclusion professionnelle. Cela passe par des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, une formation adaptée et un accompagnement personnalisé pour les personnes en insertion.